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Grille des qualifications dans le BTP

Grille des qualifications dans le BTP

La plupart des entreprises du bâtiment s’appuie sur la grille de qualifications du BTP pour fixer les salaires des ouvriers selon leur niveau de qualification.

La grille des qualifications est donc intéressante à prendre en compte lors de votre recherche de poste, mais aussi pour vos formations. En effet, les différents organismes de formation s’appuieront sur cette grille pour certifier votre niveau de qualification et donc le salaire auquel vous pouvez prétendre selon ce niveau.

Comment fonctionne une grille de qualifications en BTP ? Que comprend une grille de qualifications dans le BTP ?

 

Qu’est-ce que la grille de qualifications du BTP ?

La grille de qualifications du BTP est un référentiel qui permet dons de classer les différents niveaux de compétence des ouvriers intervenant dans le BTP.

Sont concernés par cette grille, les salariés en CDD, CDI et les intérimaires, mais aussi les autres intervenants extérieurs dont la rémunération proposée peut être fixée selon cette grille.

La grille permet donc une meilleure lecture du poste occupé avec à la fois un niveau de compétence et une grille de salaire associée.

En tant qu’ouvrier dans le BTP, la compréhension grille de qualifications permet de prendre les bonnes décisions dans la recherche de travail, mais aussi dans le choix de la formation et les perspectives et d’évolution selon le secteur.

Chaque entreprise du BTP met à disposition la grille de qualification qui est appliquée dans son entreprise au sein de sa convention collective.

 

Explication de la grille et des coefficients

La grille de qualifications du BTP comprend plusieurs rubriques : le niveau de l’ouvrier, sa position ou la catégorie à laquelle il appartient, le coefficient qui lui est attribué et le salaire minimum qu’il peut percevoir.

Chacun de ses éléments est déterminé à partir de la convention collective de l’entreprise qui recrute.

Le coefficient joue le rôle d’indice de rémunération. Plus il est grand, plus la responsabilité du poste est importante et plus le salaire correspondant est élevé. Il facilite la classification des employés et le contrôle de ses honoraires.

 

grille des salaires BTP

Se référer à la grille de qualification permet de s’assurer que l’ouvrier est payé à son niveau de compétence et que son salaire est ajusté selon son évolution au sein de l’entreprise.

 

Nombre de niveaux dans la grille

La grille de qualifications dans le BTP comporte 4 niveaux à savoir :

  • Niveau I (N1) : Ouvriers d’exécution
  • Niveau II (N2) : Ouvriers professionnels
  • Niveau III (N3) : Compagnons professionnels
  • Niveau IV (N4) : Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe

 

Exposition de la grille de qualifications dans le bâtiment

Ci-dessous la grille de qualifications dans le bâtiment  :

Niveau Position Contenu du métier et responsabilités Coefficient Salaire brut minimal mensuel (35 h par semaine)
Niveau I Position 1 (N1P1) Réalisation sous-surveillance constante de tâches simples 150 1 526 €
Position 2 (N1P2) Réalisation sous-surveillance régulière de tâches simples 170 1 548 €
Niveau II N2 Réalisation sous-surveillance régulière de tâches techniques 185 1 600 €
Niveau III Position 1 (N3P1) Encadrement d’ouvriers et réalisation de tâches techniques 210 1 779,5 €
Position 2 (N3P2) Encadrement d’ouvriers, réalisation de tâches techniques et formation de nouveaux recrus 230 1 922,7 €
Niveau IV Position 1 (N4P1) Réalisation en toute autonomie de tâches techniques, gestion d’équipe et formation de recrues 250 2 066 €
Position 2 (N4P2) Conduite de chantier, formation de recrues et gestion d’équipe 270 2 209,30 €

*Les chiffres présentés ici sont les chiffres de 2020, ils peuvent évoluer en fonction des années et de l’entreprise.

 

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Niveau 1 : Ouvriers d’exécution

Le niveau 1 est celui qui requiert moins de qualifications. Il se subdivise en 2 catégories ou 2 positions.

Niveau 1 – Position 1 (N1P1)

À ce niveau, on demande à l’ouvrier de s’adapter à l’environnement et aux conditions de travail. Il ne lui est pas demandé de disposer de connaissances particulières, son travail est supervisé en permanence avec des consignes à respecter et des contrôles.

Le niveau 1 est fait pour accueillir tout ouvrier non-formé et non-spécialiste. Le coefficient y afférant est égal à 150 et le salaire mensuel minimum correspondant est de 1 526 euros bruts pour 35 heures de travail hebdomadaire.

Niveau 1 – Position 2 (N1P2)

Après avoir acquis de l’expérience en N1P1, les ouvriers évoluent vers le N1P2. Ils ne sont plus constamment surveillés, mais fréquemment contrôlés. À ce niveau les ouvriers sont invités à prendre des initiatives élémentaires et disposent de quelques responsabilités.

Le coefficient attribué au N1P1 est 170 et le salaire mensuel minimum qui lui est applicable s’élève à 1 548 euros bruts pour 35 heures de travail par semaine.

 

Niveau 2 : Ouvriers professionnels (N2)

Le niveau 2 est fait pour les ouvriers avec une formation (initiale, continue ou autre qualification professionnelle) correspondant au poste auquel ils souhaitent accéder.

Les tâches à réaliser nécessitent une certaine technicité, des directives sont avancées, des contrôles ponctuels sont effectués et les ouvriers ont l’initiative de choisir eux-mêmes les moyens qu’ils vont mettre en œuvre pour accomplir ce qui leur a été confié.

Le coefficient correspondant au niveau 2 est 185 et le salaire mensuel minimum pouvant être perçu s’élève à 1 600 euros bruts pour 35 heures de travail par semaine.

 

Niveau 3 : Compagnons professionnels

Le niveau 3 comprend 2 positions.

 

Niveau 3 – Position 1 (N3P1)

Les ouvriers qui peuvent accéder au N3P1 sont ceux qui maîtrisent leur métier et l’ensemble des spécificités de celui-ci. Ils sont aptes à lire des plans et à tenir les documents relatifs à l’exécution des travaux qu’ils prennent en charge. Ils peuvent assister des ouvriers moins qualifiés et ils sont responsables de la réalisation dans les règles de l’art de leurs travaux.

Ils peuvent aussi assurer ponctuellement des fonctions de représentation sur la demande de leur encadreur ou de leur chef. Le coefficient correspondant au N3P1 est 210 et le salaire mensuel minimum pouvant être perçu est égal à 1 779,5 euros bruts pour 35 heures de travail par semaine.

 

Niveau 3 – Position 2 (N3P2)

Les salariés du N3P2 ont une initiative et une autonomie plus prononcées que ceux du niveau N3P1. On leur confie les missions les plus délicates. Ils doivent suivre des directives générales et leurs travaux sont contrôlés en fin de chantier pour s’assurer de leur bonne exécution.

Étant donné qu’ils ont une parfaite maîtrise de leur travail. Ils sont amenés à former des nouveaux recrus, à leur transmettre leur expérience. Le coefficient du N3P2 est 230, le salaire mensuel minimum correspondant est de 1 922,7 euros bruts pour 35 heures de travail hebdomadaire.

 

Niveau 4 : Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe

Le niveau 4 est le plus haut niveau, celui qui requiert le plus de qualifications et le plus d’expérience. Comme les autres niveaux, ce niveau se divise en 2 catégories.

 

Niveau 4 – Position 1 (N4P1)

Les salariés du N4P1 sont ceux chargés, en toute autonomie, des missions les plus complexes et techniques. Pour ce faire, une équipe est mise à leur disposition. Ils doivent les encadrer, leur transmettre leur expérience et leur apprendre comment réaliser telle ou telle tâche. Ils doivent avoir des connaissances diversifiées et avoir une grande capacité d’adaptation pour être en mesure d’exécuter leur travail dans les meilleures conditions. On leur demande des qualités de management.

Le coefficient du N4P1 est 250 et le salaire mensuel minimum y afférant s’élève à 2 066 euros bruts pour un volume horaire hebdomadaire de 35 heures.

 

Niveau 4 – Position 2 (N4P2)

Le N4P2 est le niveau le plus élevé, il est réservé aux salariés expérimentés du N4P1 (quelques années d’ancienneté). En plus de réaliser des travaux complexes et techniques, de conduire et d’animer une équipe, ils doivent assurer l’apprentissage des nouveaux ouvriers et la représentation de l’entreprise pour laquelle ils travaillent auprès des tiers.

Ils sont responsables des travaux effectués sur le chantier et maîtriser toutes les techniques et moyens mis en œuvre pour leur réalisation. Le coefficient du N4P2 est de 270 et le salaire mensuel minimum qui va avec est de 2 209,30 euros brut pour 35 heures de travail par semaine.

Selon l’entreprise et le niveau d’ancienneté, les salaires proposés peuvent êtes supérieure aux salaires minimums présentés dans cet article. N’hésitez pas à consulter la convention collective de votre entreprise pour des d’informations plus précises en fonction de votre cas.

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