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Recruter en intérim dans le BTP : avantages et étapes
Un ouvrier est en arrêt de travail et ne peut travailler sur l’un de vos chantiers ? Un chantier urgent vient de vous être proposé et vous manquez de personnel ? Recruter en intérim dans le BTP peut s’avérer intéressant, tant pour l’intérimaire que pour l’employeur. Le secteur du bâtiment est l’un de ceux qui recrutent le plus. Quels sont les avantages du recrutement en intérim dans le bâtiment ? Comment procéder pour recruter votre intérimaire ? Essayons de comprendre.
Quelle est la définition légale de l’intérim ?
Une mission d’intérim est une mission temporaire confiée à un intérimaire, afin qu’il effectue une tâche précise.
Le contrat de travail temporaire (CTT) implique trois parties : l’agence d’intérim, l’entreprise de BTP (dite « entreprise utilisatrice ») et l’intérimaire.
Deux autres contrats sont ensuite signés :
- le contrat de mise à disposition : Il est signé entre l’entreprise utilisatrice et l’agence de travail temporaire (boîte d’intérim) ;
- le contrat de mission d’intérim : Il est signé entre la boîte d’intérim et le travailleur temporaire.
Recruter en intérim dans le BTP : dans quels cas une entreprise peut-elle faire appel à des intérimaires ?
Le code du travail prévoit un nombre de cas limités dans lesquels les embauches d’intérimaires sont autorisées :
- remplacement d’un salarié absent parce qu’il est en congé, en arrêt maladie ou pour toute autre raison ;
- remplacement d’un chef d’entreprise ;
- embauche d’un poste saisonnier ;
- réinsertion d’une personne en reconversion ou au chômage ;
- occupation d’un poste entre le départ d’un salarié et l’arrivée d’un CDI.
Il est en revanche interdit de recourir à l’intérim pour :
- remplacer un salarié en grève ;
- remplacer un salarié licencié pour motif économique ;
- exécuter des travaux dangereux ;
- occuper un poste lié à l’activité normale de l’entreprise ;
- occuper un poste pour une durée supérieure à 18 mois, renouvellement compris.
Quels sont les avantages de l’intérim dans le BTP ?
Pour l’employeur, recruter un intérimaire est une solution avantageuse.
Dans quel cas est-il intéressant de recruter des intérimaires dans le BTP ? Pour un chef d’entreprise du bâtiment, l’intérim est avantageux à plusieurs niveaux :
- la simplification du processus de recrutement : Que vous passiez par une agence d’intérim ou que vous recrutiez vous-même l’intérimaire, vous évitez en effet de consacrer trop de temps au processus de recrutement ;
- la satisfaction des besoins urgents : Sur un chantier, il peut arriver qu’un ouvrier ne puisse travailler. Il est alors nécessaire de trouver de la main-d’œuvre au pied levé. Lorsque vous avez des besoins urgents et temporaires, il peut s’avérer intéressant de se tourner vers l’intérim plutôt que de passer par un CDD ;
- l’aménagement du terme du contrat : Il est possible d’avancer le terme du contrat d’intérim, si l’intérimaire a déjà travaillé au moins 5 jours et à condition que le nouveau terme ne soit pas avancé de plus de dix jours. Le report est également possible dans les mêmes conditions. Le contrat de travail temporaire est ainsi particulièrement souple ;
- le coût économique : Les coûts liés à un recrutement d’intérimaire sont associés aux charges externes de l’entreprise ;
- l’absence de prise en compte de l’intérimaire dans les effectifs de l’entreprise : Lorsque vous passez par une agence d’intérim, cette dernière est considérée comme l’employeur de l’intérimaire. Ce dernier n’entre donc pas dans le décompte des effectifs. Cet aspect est intéressant, car au-delà d’un certain nombre de salariés, vous êtes tenu de respecter certaines obligations. De même, comme le salarié ne compte pas dans les effectifs, il n’augmente pas la masse salariale. Or cette dernière sert de base d’imposition pour certaines taxes ;
- le délai de paiement de l’intérimaire : En tant qu’employeur, vous disposez de trois mois pour régler la facture d’une prestation en intérim. Pendant ce temps, vous pouvez utiliser votre trésorerie pour autre chose ;
- les abattements fiscaux et légaux : Les entreprises du BTP qui recrutent des intérimaires peuvent bénéficier d’abattements fiscaux.
Intérim dans le BTP : quels sont les métiers prisés ?
Dans le secteur du BTP, certains métiers sont plus demandés que d’autres par les chefs d’entreprise en quête de main-d’œuvre. Il s’agit notamment :
- des emplois du second œuvre : carreleur, peintre en bâtiment, électricien, plaquiste ;
- des emplois de conduite de chantier : chef de chantier, conducteur de travaux ;
- des emplois de gros œuvres : manœuvre, couvreur, coffreur, maçon ;
- des emplois de conducteurs d’engins : conducteurs d’engins BTP, grutier, conducteur de nacelle.
Comment bien réussir son recrutement en intérim dans le BTP ?
Pour réussir votre recrutement d’intérimaire, vous devez respecter les étapes de recrutement, les particularités du contrat d’intérim et les obligations qui vous incombent.
Quelles sont les étapes de recrutement ?
Comment trouver des intérimaires ? Vous devez procéder par étapes :
- faire le point sur les besoins de l’entreprise BTP : Quelle sera la durée de la mission de l’intérimaire ? En quoi consistera-t-elle ? Quel est votre budget ? ;
- établir un profil : Quel est le niveau d’expertise requis ? Quels sont les diplômes attendus ? Attendez-vous d’autres compétences ou qualifications particulières ? ;
- contacter une agence d’intérim ou diffuser une annonce sur un site spécialisé : Si vous ne souhaitez pas consacrer trop de temps à la recherche d’un intérimaire, vous pouvez vous tourner vers une agence d’intérim. Elle se chargera de la recherche du profil de candidat qui correspond à vos attentes, de l’entretien d’embauche et de la signature des différents contrats. Il existe des entreprises généralistes, ou d’autres, spécialisés dans le secteur du bâtiment. Si vous préférez vous débrouiller seul, vous devrez alors rédiger vous-même la fiche de poste et la poster sur des sites d’annonces en ligne.
Quelles sont les particularités du contrat d’intérim dans le BTP ?
Un contrat d’intérim dans le BTP présente certaines différences par rapport à un contrat de travail standard :
- une période d’essai plus courte : de deux à cinq jours en fonction de la durée de la mission ;
- la durée de travail : Si la durée de base est de 35 heures hebdomadaires, elle peut être augmentée, sans toutefois dépasser le plafond de 48 heures. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % ;
- la rupture du contrat d’intérim : Elle est possible pour faute majeure ou faute grave.
Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis de l’intérimaire ?
Après la mise à disposition de l’intérimaire, vous disposez de deux jours pour signer le contrat de mise à disposition avec l’agence d’intérim.
En tant qu’employeur, vous devez prêter attention au respect d’un délai de carence. Il est en effet interdit de recourir plusieurs fois d’affilée à l’intérim pour un même poste.
Durant sa mission, l’intérimaire dispose de droits identiques à ceux des autres salariés de l’entreprise (repos hebdomadaire, jours fériés, travail de nuit, durée de travail, prévention des RPS, équipements de protection individuelle, sécurité, etc.).
Dans le secteur du BTP, l’employeur doit impérativement effectuer les démarches permettant l’obtention d’une carte BTP pour son intérimaire. Cette carte est obligatoire depuis le 22 mars 2017.
