- Par pro btp
- dans Devenir Artisan
Salaire d’un apprenti dans le bâtiment
Vous êtes apprenti ou vous souhaitez vous engager dans une formation en apprentissage dans le bâtiment ? Vous êtes chef d’une entreprise de BTP et vous vous posez des questions sur vos obligations en matière de salaire ? Un apprenti dans le secteur du bâtiment est rémunéré en pourcentage du SMIC. En fonction de l’année d’apprentissage et de l’âge, le salaire de l’apprenti du bâtiment peut varier entre 720 et 1 800 €. Découvrez quels sont les différents pourcentages de salaire et dans quels cas une majoration est possible.
À qui s’adresse l’apprentissage ?
Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, vous êtes en droit d’entreprendre une formation afin d’obtenir un diplôme professionnel.
L’élève en formation est alors tenu de conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur. Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, au même titre que le contrat de professionnalisation. Parallèlement à la formation théorique suivie dans le centre de formation, l’apprenti est salarié de l’entreprise.
Les avantages de l’apprentissage sont nombreux. Le jeune apprenti peut ainsi acquérir à la fois des connaissances et des compétences, ainsi qu’une expérience du terrain. Il gagne également en maturité et augmente ses chances de s’insérer ensuite rapidement dans le monde professionnel dans lequel il a déjà un pied.
Dans le bâtiment, tous les corps de métier sont concernés par l’apprentissage. Vous pouvez par conséquent être apprenti électricien, apprenti peintre ou encore apprenti maçon.
La durée de l’apprentissage varie entre 1 à 3 ans.
Après 29 ans, une entreprise du bâtiment est autorisée à embaucher un apprenti dans trois cas de figure :
- l’apprenti prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
- il a le statut de travailleur handicapé ;
- il est sportif de haut niveau.
Tant que vous ne dépassez pas la limite d’âge, un apprentissage dans le cadre d’une reconversion professionnelle pour devenir artisan est bien entendu possible.
Quel est le salaire moyen d’un apprenti dans le BTP ?
Le salaire moyen d’un apprenti dans le BTP varie fortement en fonction de plusieurs facteurs.
Quelle est la rémunération d’un apprenti dans le bâtiment ? En 2025, le salaire d’un apprenti du bâtiment est calculé par rapport à un pourcentage du montant du SMIC.
Au 1er janvier 2025, le SMIC est de 1 801,80 € (brut).
Le salaire d’un apprenti dans le BTP est bien spécifique. Il est en effet fixé par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment.
Les accords collectifs de l’entreprise peuvent déroger à cette règle de calcul et prévoir un salaire plus favorable à l’apprenti.
| année d’apprentissage | – de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | de 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année d’apprentissage | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 55 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2e année d’apprentissage | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 65 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3e année d’apprentissage | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Voici la grille de salaire d’un apprenti en 2025 :
| année d’apprentissage | – de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | de 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année d’apprentissage | 720,72 € | 900,9 € | 990,99 € | 1 801,8 € |
| 2e année d’apprentissage | 900,9 € | 1 081,08 € | 1 171,17 € | 1 801,8 € |
| 3e année d’apprentissage | 1 081,08 € | 1 261,26 € | 1 441,44 € | 1 801,8 € |
Si l’apprenti change d’âge en cours d’année d’apprentissage, le faisant ainsi passer dans une tranche de salaire supérieure, alors le passage se fait le premier jour du mois suivant son anniversaire. Par exemple, un apprenti né le 20 juin verra son salaire augmenter le 1er juillet.
Il est à noter que le salaire de l’apprenti est exonéré du paiement des charges salariales et patronales. Le salaire net de l’apprenti du bâtiment est ainsi équivalent au salaire brut.
Salaire moyen d’un apprenti et majorations : comment ça se passe ?
Dans certains cas, le salaire de l’alternant est majoré. La situation se présente notamment :
- en cas de prolongation du contrat d’apprentissage ;
- en cas de réduction de la durée de formation ;
- en cas d’apprentissage dans le secteur public ;
- en cas d’un apprenti en situation de handicap.
Majoration de salaire de l’apprenti en cas de prolongation du contrat d’apprentissage
Une majoration de 15 points est appliquée au salaire de l’apprenti si :
- la durée du contrat d’apprentissage est égale ou inférieure à un an ;
- le diplôme que l’apprenti souhaite obtenir est équivalent à un diplôme qu’il a déjà obtenu ;
- la qualification recherchée est liée à une qualification que l’apprenti a déjà obtenue ou s’inscrit dans la poursuite de cette dernière.
Majoration de salaire de l’apprenti en cas de réduction de la durée de formation
Lorsque l’apprenti choisit de suivre une formation d’une durée inférieure à celle prévue dans le cadre du cycle qui permet d’être préparé à la qualification, il est alors admis que le jeune a accompli la durée de formation théoriquement nécessaire.
Majoration de salaire de l’apprenti qui travaille dans le secteur public
En fonction du diplôme préparé, l’apprenti peut voir son salaire majoré d’un certain nombre de points :
- diplôme de niveau IV (bac) : majoration de salaire de 10 points ;
- diplôme de niveau III (bac +2) : majoration de salaire de 20 points.
Majoration de salaire de l’apprenti en situation de handicap
Lorsqu’un apprenti en situation de handicap a besoin d’une année supplémentaire de formation, il peut bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points.
Quel est le salaire moyen d’un apprenti en formation connexe ?
Avant de découvrir l’impact de la formation connexe sur le salaire de l’apprenti du bâtiment, il s’agit de comprendre ce qu’est une formation connexe.
Une formation connexe, c’est quoi ?
Après avoir achevé un premier contrat d’apprentissage, l’ancien apprenti décide de s’engager à nouveau dans une formation en apprentissage complémentaire. Cette dernière s’inscrit alors dans la lignée de la première. On parle de formation connexe. Par définition, une formation ne peut être connexe que si son objet est proche de celui de la précédente formation.
Une grille de salaire spécifique pour l’apprenti en formation connexe
Voici les différents salaires d’un apprenti dans le bâtiment en formation connexe.
| année d’apprentissage | – de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | de 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année d’apprentissage | 65 % du SMIC | 75 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2e année d’apprentissage | 75 % du SMIC | 85 % du SMIC | 95 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| année d’apprentissage | – de 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | de 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année d’apprentissage | 1 171,17 € | 1 351,35 € | 1 531,53 € | 1 801,8 € |
| 2e année d’apprentissage | 1 351,35 € | 1 531,53 € | 1 711,71 € | 1 801,8 € |
