Quel contrat choisir pour un recrutement BTP en CDI, CDD et intérim ?

• Par pro btp
• Dans Société

Quel contrat choisir pour un recrutement BTP en CDI, CDD et intérim ?

Pour une entreprise du BTP, recruter du personnel fait partie du quotidien. En raison des besoins et des situations, un type de contrat de travail peut toutefois s’avérer plus pertinent qu’un autre. Comment choisir le contrat le plus adapté : CDI, CDD, intérim, contrat de chantier ? Comment optimiser son recrutement dans le BTP ? Voici quelques conseils.

 

Comprendre les différents contrats de recrutement dans le BTP

 

Le recrutement dans le secteur du BTP peut se faire par le biais de trois principaux contrats :

• le contrat de chantier,
• le CDD classique,
• le CDI classique,
• le contrat d’intérim.

 

Qu’est-ce qu’un contrat de chantier ?

Vous ne voulez pas recruter une personne en CDI, mais vous avez besoin de quelqu’un pour un chantier à venir dont vous ne connaissez pas la durée ? Le CDI et le CDD sont alors impossibles. La raison du recrutement ne permet pas toujours de passer par un contrat d’intérim. Le plus sûr et le plus pratique est alors le contrat de chantier.

Le contrat de chantier est un CDI spécifique qui ne fixe pas durée. Le contrat dure aussi longtemps que le chantier.

La période d’essai est celle d’un CDI. À l’issue du contrat, l’employeur peut procéder au licenciement de l’employé, sans aucun risque, à condition que le contrat indique bien que l’embauche est liée à la durée du chantier, l’employeur n’étant aucunement tenu de l’indiquer.

Le contrat de chantier peut être de courte comme de très longue durée.

Bon à savoir : Le CDI de chantier peut ensuite être transformé en CDI classique à l’issue du contrat.

 

Quelles différences entre un CDD et un CDI classiques ?

Comme leurs noms respectifs l’indiquent, le CDD est un contrat à durée déterminée et le CDI un contrat à durée indéterminée. La principale différence est ainsi associée à la durée du contrat. Les avantages de chacun des contrats seront vues plus loin.

 

Quelles sont les spécificités du contrat d’intérim BTP ?

Le contrat d’intérim est un contrat à terme précis. Il permet de répondre aux besoins ponctuels d’une entreprise qui doit faire face à un pic d’activité.

Dans le cadre d’un contrat d’intérim, l’employeur n’est pas l’entreprise de BTP, mais l’agence d’intérim. Il existe donc trois parties impliquées dans le contrat de travail temporaire :

• l’agence d’intérim,
• l’intérimaire,
• l’entreprise utilisatrice.

Un contrat de mise à disposition est signé entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Le contrat de mission est quant à lui signé par l’intérimaire et l’agence d’intérim.

 

Recrutement BTP : comment choisir le contrat de travail pour un ouvrier ?

 

 

Le choix du contrat de travail le plus adapté se justifie au cas par cas, en fonction :

• des avantages et inconvénients de chaque type de contrat,
• des besoins de l’entreprise,
• du calendrier à venir,
• des facilités de recrutement.

 

En fonction des avantages et inconvénients de chaque type de contrat

Les avantages et inconvénients du contrat de chantier dans le BTP

Le contrat de chantier est flexible. Pour le salarié, il permet de profiter des mêmes avantages que le CDI classique.

L’employeur est toutefois tenu de respecter strictement la réglementation en matière de contrats de chantier, afin de pallier la précarité induite par le manque de visibilité sur la durée du contrat.

Les avantages et inconvénients du CDI dans le BTP

Le CDI est un contrat qui offre la stabilité et la sécurité au salarié comme à l’employeur.

Du côté de l’employeur, les avantages sont nombreux :

• la réception de candidatures plus nombreuses et plus sérieuses ;
• un moindre coût pour l’entreprise, car cette dernière n’a pas à payer de prime de précarité ou d’indemnité de congés payés ;
• la stabilité dans l’équipe ;
• l’obligation de loyauté de la part de l’employé.

Sur le plan des inconvénients :

• le contrat en CDI manque de souplesse. Il est plus difficile de l’adapter aux besoins de l’entreprise, aux difficultés économiques ou encore de revenir sur un mauvais recrutement. Il est néanmoins toujours possible de jouer sur la période d’essai et d’insérer certaines clauses dans le contrat, dans le respect de la légalité ;
• la rupture est plus complexe : Elle ne peut être faite que sous certaines conditions strictement encadrées par la loi et peut donner lieu au versement d’indemnités.

Les avantages et inconvénients du CDD dans le BTP

Le CDD est un contrat qui offre de la souplesse aux deux parties.

Pour l’employeur, les avantages du CDD sont :

• la durée fixe et précise (sauf en cas de CDD à terme imprécis) ;
• l’absence de coûts liés à une éventuelle procédure de licenciement. Il suffit d’attendre la fin du CDD et de ne pas le renouveler ;
• l’impossibilité pour le salarié de réduire le délai du CDD, sauf en cas de non-respect de la réglementation par l’employeur, en cas d’accord de l’employeur ou en cas de passage en CDI ;
• l’absence de risque financier, car le contrat ne peut pas être prolongé sans votre accord ;
• le coût faible, car le CDD est moins cher que le contrat d’intérim ;
• des cotisations sociales avantageuses.

Sur le plan des inconvénients, le CDD a certaines limites :

• le besoin impératif d’un motif précis ;
• la difficulté à mettre un terme au CDD afin la fin prévue ;
• la période d’essai courte (entre deux semaines et un mois) ;
• des coûts plus importants en fin de CDD, en raison du versement de la prime de précarité et de l’indemnité de congés payés.

Les avantages et inconvénients du contrat d’intérim BTP

Les avantages de l’intérim pour une entreprise de BTP sont nombreux :

• répondre aux besoins de main-d’œuvre au pied levé ;
• la souplesse du contrat de travail, notamment sur le plan de sa durée ;
• les abattements fiscaux ;
• l’absence de démarches administratives, car l’agence d’intérim s’occupe de tout.

Le principal inconvénient de l’intérim pour l’employeur est le coût, notamment en raison des frais liés au paiement de l’agence d’intérim.

 

En fonction des besoins de l’entreprise

Le choix du contrat le plus adapté est étroitement associé aux besoins de l’entreprise. Vous avez besoin d’un ouvrier permanent qui interviendra sur tous vos chantiers ? Optez pour le CDI classique.

Vous avez un chantier urgent ou un salarié est absent ? Tournez-vous vers le CDD, le contrat de chantier ou l’intérim.

Notez qu’il est interdit d’embaucher en CDD ou par le biais d’un contrat d’intérim pour effectuer des tâches dangereuses.

 

En fonction du calendrier à venir

Anticipez vos besoins et prévoyez vos embauches en fonction du planning de vos chantiers à venir.

 

En fonction des facilités de recrutement

Il peut arriver que le contexte économique ou que la situation du marché de l’emploi ne vous permettent pas de choisir le contrat de travail idéal. Vous serez peut-être contraint de passer par le contrat de chantier au lieu du CDI classique, ou par l’intérim au lieu d’un CDD.

Veillez toutefois à toujours bien respecter la réglementation, et notamment les motifs de recours à tel ou tel contrat.

 

Comment recruter dans le secteur du bâtiment ?

 

Pour recruter dans le BTP de manière efficace, procédez par étape :

• anticipez vos besoins en définissant le profil recherché et les ressources financières disponibles ;
• rédigez votre annonce et diffusez-la ou passez par une agence de recrutement ;
• examinez les candidatures ;
• réalisez les entretiens d’embauche ;
• accueillez, intégrez et formez le nouvel employé.