- Par pro btp
- dans Métier & Formation
Quelles sont les démarches pour embaucher un apprenti dans le bâtiment ?
Pour les professionnels du BTP qui gèrent une entreprise, il n’est pas toujours aisé de trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Recruter un apprenti est une solution intéressante. Pour l’apprenti, cette forme d’alternance est une manière de se former sur le terrain et donc d’apprendre un métier. Quelles sont les démarches à effectuer pour embaucher un apprenti dans le bâtiment ? Quelles sont les conditions à respecter du côté de l’employeur comme de l’apprenti ? Explications.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage dans le bâtiment ?
Le contrat d’apprentissage ne doit pas être confondu avec le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage : définition
Le contrat d’apprentissage est un contrat signé entre l’apprenti, ou son représentant légal, et l’entreprise de BTP. Il permet à l’apprenti de de mettre en pratique ce qu’il a appris en formation dans le cadre d’un CFA.
Quelle est la différence entre un contrat d’alternance, de professionnalisation et d’apprentissage ?
Il est tout d’abord nécessaire d’exclure l’alternance de la comparaison. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont en effet tous deux des contrats en alternance. Cette dernière n’est donc pas un type de contrat particulier, mais une modalité d’apprentissage et de travail. L’étudiant alterne phases de théorie à l’école et phases de pratique en entreprise. L’alternant travaille dans l’entreprise dans le but d’obtenir un diplôme.
La principale différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation concerne l’objectif du contrat. Alors que le premier laisse davantage place à une possible poursuite d’études, le contrat de professionnalisation est une voie vers l’insertion professionnelle.
Cette différence essentielle explique les autres :
- un temps moins important de l’apprenti en entreprise, qui passe davantage de temps au centre de formation ;
- l’encadrement obligatoire de l’apprenti par un maître d’apprentissage ;
- la rémunération moins élevée de l’apprenti.
Quelles sont les conditions pour embaucher un apprenti dans le BTP ?
Pour être autorisée à embaucher un apprenti, l’entreprise du BTP doit travailler dans un domaine en lien avec la formation de l’alternant.
Toutes les entreprises du bâtiment ne sont pas autorisées à embaucher des apprentis. Plusieurs conditions doivent donc être remplies :
- un diplôme : L’employeur possède un diplôme dans le domaine dans lequel l’apprenti se forme.
- la durée d’exercice de l’activité professionnelle : L’entrepreneur exerce son activité professionnelle depuis au moins deux ans.
- les capacités de formation : L’employeur dispose d’aptitudes pour former un apprenti.
- la rédaction du contrat d’apprentissage : L’employeur maîtrise les règles relatives à l’établissement d’un contrat d’apprentissage, ainsi que la réglementation en matière fiscale et sociale associée à ce type de contrat.
- de bonnes conditions de travail : L’employeur respecte les règles en matière d’hygiène et de conditions de travail.
- les équipements : L’entreprise possède les équipements nécessaires à la bonne formation de l’apprenti.
De son côté, l’apprenti doit également remplir certaines conditions :
- la formation initiale : Il entre dans le cadre de la formation initiale de l’apprenti, et non pas d’une formation continue.
- l’âge de l’apprenti : Ce dernier doit avoir entre 16 et 29 ans, parfois de 15 jusqu’à 35 ans.
Embauche d’un apprenti dans le bâtiment : la procédure à suivre
Quelles démarches effectuer pour recruter un apprenti dans le bâtiment ? Il faut procéder par étape :
- L’élaboration d’une fiche de poste et donc la définition du profil de l’apprenti.
- Le dépôt des offres d’apprentissages dans les CFA ou d’autres établissements formant des apprentis ;
- La sélection des candidats en réalisant un premier tri au niveau des CV ;
- L’organisation d’entretiens d’embauches ;
- La rédaction d’une déclaration d’engagement dans laquelle l’employeur indique toutes les mesures nécessaires qu’il s’engage à prendre pour la formation de l’apprenti et pour le respect des conditions de travail, de santé et d’hygiène exigées par le code du travail.
- La signature du contrat d’apprentissage ;
- L’enregistrement du contrat d’apprentissage.
Quelles sont les obligations de l’employeur et de l’apprenti ?
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à :
- former l’apprenti ;
- lui permettre d’effectuer des tâches en lien avec sa formation ;
- lui laisser le temps nécessaire pour suivre sa formation théorique ;
- le rémunérer dans le respect de la législation ;
- respecter les règles énoncées par le code du travail en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité, notamment sur le plan de la durée du travail et du repos.
De son côté, l’apprenti est tenu de :
- tenir son poste de travail ;
- être assidu ;
- respecter les règles de l’entreprise et du CFA ;
- se présenter à l’examen.
Quels avantages pour un employeur de prendre un apprenti ?
Pour l’entreprise du bâtiment, recruter un apprenti est une démarche positive. La présence de ce nouvel élément permet en effet :
- de découvrir de nouvelles pratiques enseignées en centre de formation et de rester ainsi au fait des dernières avancées dans votre domaine ;
- de réaliser des économies sur les salaires, puisque les apprentis sont rémunérés légèrement en dessous du SMIC ;
- de bénéficier d’aides financières liées au contrat d’apprentissage ;
- de bénéficier d’exonérations fiscales, notamment la réduction du montant des cotisations sociales et le crédit d’impôt.
Foire aux questions sur l’embauche d’un apprenti dans le BTP
Vous souhaitez en savoir davantage sur l’embauche d’un apprenti dans le bâtiment ? Voici quelques-unes des réponses aux questions les plus fréquentes.
Quel statut pour prendre un apprenti ?
Toutes les entreprises sont en droit d’embaucher un apprenti, y compris les auto-entrepreneurs.
Tous les secteurs peuvent embaucher un apprenti, notamment le secteur du bâtiment.
Quel type de contrat pour un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage peut être un CDD ou un CDI.
Quelle aide pour l’employeur qui embauche un apprenti ?
L’embauche d’un apprenti donne droit à une aide pour l’employeur concerné. Le montant dépend de la taille de l’entreprise et de l’existence d’un handicap chez l’apprenti. Depuis le 24 février 2025, les montants sont les suivants :
- apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise : 6 000 euros ;
- entreprise de plus de 250 salariés : 5 000 euros ;a
- entreprise de moins de 250 salariés : 2 000 euros.
L’aide est uniquement versée la première année du contrat d’apprentissage.
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, les règles et les montants diffèrent.
