- Par pro btp
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Rémunération des apprentis : salaire d’un apprenti du BTP en 2024
Vous souhaitez faire un contrat d’apprentissage dans une entreprise du bâtiment ? Vous êtes-vous renseigné sur la rémunération d’un apprenti BTP en 2024 ? Le salaire d’un apprenti varie en fonction de plusieurs critères. Découvrez comment est calculée la rémunération d’un apprenti et quel salaire il peut gagner en 2024 au regard des règles fixées par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment.
Un contrat d’apprentissage, c’est quoi ?
Un contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un jeune. Ce dernier prépare un diplôme tout en travaillant en alternance dans l’entreprise. Il combine ainsi une formation scolaire et une formation sur le terrain lui permettant d’acquérir des compétences professionnelles.
À l’issue de la formation, l’apprenti obtient un diplôme reconnu par l’Etat.
Le parcours d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sauf exceptions.
Vous pouvez envisager un apprentissage dans le cadre d’une reconversion professionnelle pour devenir artisan.
Comment sont rémunérés les apprentis dans le BTP ?
Dans le secteur du bâtiment, les apprentis ne sont pas rémunérés de la même façon que les apprentis d’autres secteurs d’activité.
La convention collective nationale des ouvriers du bâtiment prévoit des tranches de rémunération plus élevées que celles fixées par les autres conventions.
La rémunération de l’apprenti dans le BTP est calculée en fonction de quatre principaux éléments :
- le salaire minimum de croissance ou le salaire minimum conventionnel : Le SMIC est fixé à 1 766,92 € au 1er janvier 2024. Le SMC est prévu par les accords collectifs de l’entreprise ayant recours à l’apprentissage. Le SMC ne figure pas toujours dans ces accords ;
- l’âge de l’apprenti ;
- l’année au cours de laquelle le contrat est exécuté ;
- l’évolution dans la formation.
Si le cadre légal pose la base d’un salaire minimum garanti en apprentissage, l’employeur peut tout à fait décider d’accorder une rémunération plus importante à l’apprenti.
Quel est le salaire d’un apprenti en 2024 ?
Le SMIC ayant augmenté au 1er janvier 2024, le salaire de l’apprenti suit la même évolution.
La paie d’un apprenti dans le BTP est plus élevée que celle prévue pour les autres secteurs. Les règles de calcul diffèrent en fonction de l’âge de l’apprenti et de son niveau de formation.
Quelles sont les règles de calcul du salaire d’un apprenti dans le BTP ?
Les règles de calcul de la rémunération d’un apprenti dépendent de son âge, du montant du SMIC et de son année d’alternance.
| Niveau de formation de l’apprenti | Apprenti BTP de moins de 18 ans | Apprenti BTP de moins de 18 à 20 ans | Apprenti BTP de moins de 21 à 25 ans | Apprenti BTP de moins de plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| Année 1 d’alternance | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 55 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Année 2 d’alternance | 50 % du SMIC | 60 % du SMIC | 65 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Année 3 d’alternance | 60 % du SMIC | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Apprentissage dans le BTP : la rémunération en 2024
Découvrez combien peut gagner un apprenti dans le BTP en 2024.
| Salaire mensuel brut (au 1/01/2024) | Apprenti BTP de moins de 18 ans | Apprenti BTP de moins de 18 à 20 ans | Apprenti BTP de moins de 21 à 25 ans | Apprenti BTP de moins de plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| Année 1 d’alternance | 706,77 € | 883,46 € | 971,81 € | 1 766,92 € |
| Année 2 d’alternance | 883,46 € | 1 060,15 € | 1 148,50 € | 1 766,92 € |
| Année 3 d’alternance | 1 060,15 € | 1 236,84 € | 1 413,54 € | 1 766,92 € |
Rémunération d’un apprenti dans le bâtiment : les majorations de salaire
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti peut bénéficier d’une majoration dans deux cas de figure :
- un apprenti qui réalise plusieurs contrats d’apprentissage successifs ;
- une réduction de la durée normalement prévue du contrat d’apprentissage.
La majoration de la rémunération d’apprenti BTP en cas de contrats successifs
L’article D6222-30 du code du travail prévoit une majoration de 15 points si le contrat d’apprentissage répond à trois critères :
- une durée de contrat d’apprentissage inférieure ou égale à un an ;
- le titre ou le diplôme que l’apprenti souhaite obtenir grâce au contrat d’apprentissage est d’un niveau équivalent à un autre titre ou diplôme obtenu précédemment ;
- la qualification que l’apprenti recherche est en lien direct avec celle déjà obtenue précédemment.
La majoration de la rémunération d’apprenti BTP en cas durée de formation réduite
Il peut arriver que la durée de formation soit inférieure à la durée habituelle d’un cycle de formation permettant d’obtenir la qualification ou le diplôme souhaité. Dans ce cas, cette réduction de durée ne pénalise pas l’apprenti du BTP. La rémunération est en effet calculée sur la durée traditionnellement prévue. L’apprenti est en effet supposé avoir effectué une durée normale de cycle de formation.
Formation connexe ou complémentaire d’un apprenti BTP : quel salaire ?
Il peut arriver qu’en tant qu’apprenti vous prépariez une formation complémentaire ou connexe, consécutive à une formation effectuer antérieurement. La convention collective nationale des ouvriers du bâtiment prévoit des niveaux de salaires plus élevés pour les apprentis qui répondent à ces critères.
Qu’entend-on par formation connexe ou complémentaire ? Il s’agit d’une formation dont la thématique est proche de celle qu’il décide de suivre dans le cadre de son nouvel apprentissage. L’apprenti se lance dans une nouvelle formation alors qu’il possède déjà un diplôme obtenu à la suite d’un apprentissage en deux ou trois ans ou d’un cursus en lycée professionnel.
La rémunération de l’apprenti dans le BTP se calcule en pourcentage du SMC ou du SMIC.
Calcul du salaire de l’apprenti en pourcentage du SMC ou du SMIC
Les critères pris en compte pour le calcul du salaire de l’apprenti sont toujours l’âge et le niveau de formation.
| Niveau de formation de l’apprenti | Apprenti BTP de moins de 18 ans | Apprenti BTP de moins de 18 à 20 ans | Apprenti BTP de moins de 21 à 25 ans | Apprenti BTP de moins de plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| Année 1 d’alternance | 65 % du SMIC | 75 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| Année 2 d’alternance | 75 % du SMIC | 85 % du SMIC | 95 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Formation connexe et apprentissage dans le BTP : le salaire en 2024
Quel sera le salaire d’un apprenti en formation connexe en 2024 ?
| Salaire mensuel brut (au 1/01/2024) | Apprenti BTP de moins de 18 ans | Apprenti BTP de moins de 18 à 20 ans | Apprenti BTP de moins de 21 à 25 ans | Apprenti BTP de moins de plus de 26 ans |
|---|---|---|---|---|
| Année 1 d’alternance | 1 148,50 € | 1 325,19 € | 1 413,54 € | 1 766,92 € |
| Année 2 d’alternance | 1 325,19 € | 1 501,88 € | 1 678,57 € | 1 766,92 € |
Apprentissage dans le BTP et rémunération : foire aux questions
Vous avez des questions sur la rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dans le bâtiment ? Voici quelques éléments de réponse aux questions les plus fréquentes.
Est-il possible d’avoir un salaire plus élevé que celui prévu dans la convention collective du bâtiment ?
Oui, votre employeur peut décider de vous verser un salaire plus élevé que celui prévu par la convention collective BTP.
Les apprentis dans le secteur public peuvent-ils également bénéficier de majorations ?
Oui, si vous êtes apprenti dans le secteur public, vous pouvez bénéficier :
- d’une majoration de 10 points si vous préparez un diplôme de niveau bac ;
- d’une majoration de 20 points si vous préparez un diplôme de niveau bac +2.
Un apprenti en situation de handicap peut-il bénéficier d’une majoration de salaire ?
Oui, une majoration de salaire de 20 points est prévue pour les apprentis en situation de handicap.
Quel est le salaire d’un apprenti dans le BTP en fonction de son corps de métier ?
Quel est le salaire d’un apprenti maçon ? Sachez qu’il n’existe pas de différence officielle, légale, entre le salaire d’un apprenti plombier de 16 ans et celui d’un apprenti peintre en bâtiment du même âge.
Le salaire d’un apprenti dans le bâtiment ne varie pas en fonction du corps de métier, mais de l’âge, de l’année de formation et du montant du SMIC.
Comme expliqué plus haut, l’employeur peut toutefois décider de fixer un niveau de rémunération plus élevé que celui prévu par la convention collective nationale. Dans ce cas, un apprenti maçon pourra par exemple gagner plus qu’un apprenti électricien.
